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师徒制度,管道之道。新人必读
日期:[2016/4/9 14:32:36]   共阅[643]次

   从今日起我司正式开始执师徒制度。


      为了让新入职员工尽快熟悉业务要求?#26174;?#24037;对新员工实行?#25353;?#24110;带”,迅速提高新员工的实战技能,导师与学生双方签订本协议,以规范双方行为。

 一、导师任职要求

1)工作态度端正,思想品德良好,责任心强。

2)技术精湛,能独立完成所从事的工作,能解决本日常工作中的业务难题。

3为人热情、正直,技术精湛,愿意无私传授技艺。

 三、职责和义务

  导师:传授知识、技术,帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么,严格训练,严格要求;要结合任务进行技能的传授,切实把技术、技能传授给徒弟;要在传授技艺的同时,?#24310;?#33391;作风、职业道德传给徒弟,关心徒弟的日常生活和心理状态,帮助员工尽快融入公司的文化。

新入职员工:要尊重导师,勤奋学习,提高思想,把导师的思想、作风、技术学到手,做好学习?#22987;?#21644;总结。

四、实施规定

1.  导师应积极向新员工传授技艺,需培养技术过硬,思想端正,道德规范,素?#35270;?#31168;的员工,每周向主管汇报一次学生的状况导师应注意教学方法,不得故意刁难学徒,否则,学徒可以向公司领导?#31471;摺?/SPAN>

2、学生应该尊重导师,虚心学习,勤奋工作,积极主动,任劳任怨。见到导师应问好,并30度鞠躬。如有工作和生活?#31995;?#20219;?#25105;晌识?#21487;以向导师提问,并可通过导师与公司主管沟通。

五、培训考核:培训期满,由导师提出合格申请,由公司组织考评,考评合格,向导师及学生发放奖励。


 
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